(一)加強培育新農民

• 學校端強化培育
  與農學校院建立合作機制，提供10校745名學生參加農業職涯探索；辦理獎勵高中生從農方案，2021年9月至2022年10月（110學年度）計725名高中生申請農業職涯探索；辦理農業公費專班，已畢業427人投入農業經營，111學年度計6校8班招收266人。
• 職場端強化輔導資源
  推動百大青農輔導，累計6屆675人，2022年輔導17個在地青農交流服務平臺及209個分會，累計6,841人加入，引導青農群聚合作發展；2022年於本會農業試驗所、花蓮區農業改良場及宜蘭大學，建置3處育成基地，另補助10位百大青年農民購置更新農業產銷設施（備）12件，以提升其經營效率。
• 建立學習網絡，提升青農經營能力
  於「農民學院」辦理入門、初階、進階、高階等訓練班共142梯次，培訓計3,136人次，以及婦女、中壯年、原住民、新住民等類型優先班，共計39梯次培訓913人次；辦理智慧農業課程2梯次培訓299人次及電子商務課程8梯次培訓210人次。
• 擴大推動青壯年農民從農貸款，提供營農所需資金支持
  提供一般青農及百大青農申請從農貸款，分別給予最高200萬元及500萬元為期5年的零利率利息補貼，超過部分以年息1.165％計息；另為協助45歲至55歲之壯年農民持續從農，2021年8月1日納入壯年農民為貸款對象，2022年提供2,392名青年農民取得共42億7,200萬元及388名壯年農民取得共4億5,300萬元營農資金。

(二)強化人才輔導資源

• 農業菁英培訓計畫
  2022年本會農業菁英培訓計畫選送出國16人（留學11人，短期研究5人），留學國家包含美、日、英、法等國家，研究計畫包含因應氣候變遷、病蟲害管理、農村永續發展、育種效率提升、採後處理、農業人力調適等議題。
• 僑外生人力多元運用
  配合新南向政策，招收新南向國家之青年來臺就讀大專院校，於農業相關課程中結合農業職涯探索，並開放課餘或寒暑假期間至農場進行農業打工，讓僑外生學習農場經營管理觀念，並活絡農企業及農場進用人才。2022年提供169名僑外生參加農業職涯探索。
• 提供農業經營準備金，輔導新進農民穩定留農經營
  為穩定新進農民之生活、降低營農風險並營造良好的農業經營環境，自2020年下半年度起推動青年農民農業經營準備金方案，提供農業公費專班畢業、農業科系畢業或經農業專業訓練之新進農民，最高2年36萬或72萬元準備金，協助其穩定留農，2022年累積給付人數計515人。
• 辦理扎根農業講堂
  為改善國內農業產銷班組織效能，培育農業產銷班經營管理人才，2022年辦理扎根農業講堂8場次課程，包括農產品行銷、電子商務、產業經營、直播行銷及商品美學等知能，增進農業產銷班多元經營能力，提升農業產銷班組織運作及經營效能，開發農業產銷班人才。另為鼓勵農業產銷班女性班員加強行銷、財務、管理知能，促進女性參與決策，辦理農業產銷班女性管理專班2場次，增進女性班員參與度，鼓勵農村女性發展創意與經營理念。

(三) 多元勞動力運用改善農業缺工

本會以「增加人力供給」及「減省人力需求」策略，辦理多元勞動力運用措施。目前已於14個重點缺工縣市成立農業人力團，運用本國人力投入農產業協助農務，全年累計成立55團（含機械代耕12團）， 招募1,931位人力，累計上工逾30萬人日、服務5,921家農場。

外國人力多元運用方面，本會開放引進外籍移工從事外展農務、畜牧、農糧（蘭花、食用蕈菇及蔬菜）及養殖漁業工作，以補充性原則支援國內農業勞動力。累計至2022年底，外展農務工作核定164件，聘僱915名移工，由外展機構彈性調派至各農場支援農務工作；常態性缺工部分，農糧（蘭花、食用蕈菇及蔬菜）、畜牧及養殖漁業工作可自行聘僱，累計核定2,659件，聘僱1,803名移工於各農林漁牧工作場域協助。此外，本會亦配合新南向政策辦理外國青農來臺實習計畫，媒合印尼、菲律賓等國青農至我國農糧、畜產及水產養殖等農場，以做中學方式進行實習。全年總計媒合菲律賓48名及印尼53名青農，至64家實習農場協助農務工作。

減省人力需求部分，本會積極推動機械代耕服務及農事服務，整合推動人機協同代耕，營造減省人力環境，2022年擴大辦理機械代耕團並擴及雜糧、蔬菜、茶葉、胡蘿蔔、果樹、芋頭及無人機代噴等產業，累計成立12團，全年提供代耕服務面積逾3,000公頃。此外，農糧產業建置「農業機械耕作服務系統」，推動農機共享服務，該平臺提供各地區機耕服務業者資訊之查詢功能，目前可提供機耕服務之曳引機等農機具超過7,000臺。